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營口理工學院公開引進高層次人才公告
來源:營口市人力資源和社會保障網    作者:事業單位人事管理科    發布時間:2017-06-06    點擊數:986

 

     根據《教育部關于印發<普通高等學校基本辦學條件指標(試行)>的通知》(教發〔2004〕2號)和學科專業建設發展需要,結合實際情況,營口理工學院現面向社會公開引進急需緊缺的高層次人才,有關事宜公告如下:
   一、引進原則
    (一)科學規劃
    以區域經濟社會發展的重大需求為導向,堅持以學科專業建設和轉型發展為中心,逐步優化師資隊伍結構,滿足教育教學工作需要的原則。
    (二)突出重點
    堅持注重能力和水平,優先引進學科帶頭人和高端人才,統籌引進新建學科專業和轉型發展急需的優秀骨干人才的原則。
    (三)嚴格標準
    堅持加強對引進人才的學術水平、教學科研成果、發展潛力、職業道德等方面的考核與考察,確保引進人才質量的原則。
    (四)規范程序
    堅持公開、公平、公正,實行考試與考核相結合,擇優引進德才兼備優秀人才的原則。
    二、引進基本條件及資格
    (一)引進基本條件
    1.有較高的政治覺悟和良好的職業道德,遵紀守法,為人師表,工作勤奮,有較強的事業心和責任感。
    2.有一定的組織協調能力、較強的團結協作精神和專業實踐能力。
    3.身體健康、五官端正,有較好的語言、文字表達能力。
    4.有較好的專業理論基礎知識、專業技能和科研能力,在學術技術領域有較高造詣和突出成果。
    5.符合引進崗位的其它條件。
    (二)引進資格
    1.具備以下資格之一的特別突出優秀人才:
    (1)科學院院士和工程院院士;
    (2)國務院學位委員會學科評議組成員;
    (3)長江學者獎勵計劃獲得者;
    (4)國家重點學科的責任教授;
    (5)近五年,國家級科研項目、省部級重大(重點)科研項目研究主持人;
    (6)國家自然科學獎、國家發明獎和國家科技進步獎獲得者;
    (7)國家級優秀教學成果獎第一完成人;
    (8)國家“百千萬人才工程”人選或教育部跨世紀優秀人才;
    (9)享受國家特殊津貼的專家;
    (10)博士生導師。
    2.具備以下資格的教授:
    (1)普通本科院校或科研院所的在職教授;
    (2)年齡不超過50周歲;
    (3)具有碩士及以上學位;
    (4)要求應聘人員所取得的專業與引進的專業相同或相近,或應聘人員現從事引進專業也滿足報考條件;
    (5)具備一定的科研能力。
    3.具備以下資格的副教授:
    (1)普通本科院校或科研院所的在職副教授;
    (2)年齡不超過45周歲;
    (3)具有碩士及以上學位;
    (4)要求應聘人員所取得的專業與引進的專業相同或相近,或應聘人員現從事引進專業也滿足報考條件;
    (5)具備一定的科研能力。
    4. 具備以下資格的高級專業技術人員:
    (1)企事業單位在職的教授級高級工程師和高級工程師;
    (2)教授級高級工程師年齡不超過50周歲,高級工程師年齡不超過45周歲;
    (3)具有研究生學歷和碩士及以上學位;
    (4)要求應聘人員所取得的專業與引進的專業相同或相近,或應聘人員現從事引進專業也滿足報考條件;
    (5)具備一定的科研能力。
    5.具備以下資格的博士(后):
   (1)全日制普通高校本科畢業;
   (2)博士(后)研究生畢業;
   (3)年齡不超過45周歲;
   (4)要求應聘人員所取得的專業與引進的專業相同或相近,或應聘人員現從事引進專業也滿足報考條件;
    應聘者相關資歷的計算,截止時間為公告發布之日。海外院校畢業的應聘人員,所取得的學歷學位需要經教育部留學服務中心認證。
    三、引進計劃
    本次公開引進高層次人才70人,具體信息詳見附件《營口理工學院公開引進高層次人才崗位信息表》。特別突出優秀人才不受引進年齡、學科專業、引進計劃限制。
    四、引進待遇
    (一)被聘人員應在營口理工學院工作至少10年,聘期內工資福利待遇按照事業單位人員工資福利待遇標準執行。
    (二)除享受事業單位人員工資福利待遇之外,還將享受如下待遇:
    1.教授、教授級高級工程師:住房補貼50萬元(稅后),即買即付;校內津貼5000元/月。
    2.副教授、高級工程師、博士后:住房補貼35萬元(稅后),即買即付;校內津貼3500元/月。
    3.博士:住房補貼5萬元/年(稅后,按月計發),連續補貼5年;校內津貼2000元/月。
    (三)引進人才其配偶為機關事業單位在職在編者,根據實際情況將安排在營口市相應的機關事業單位工作,或在學院相關部門工作,并協助安排其子女中、小學轉學及幼兒園入托。
    (四)特別突出優秀人才,除工資福利待遇之外,其它待遇另行確定。
    五、引進工作程序
     (一)發布公告
    通過《營口人事人才網》、《營口理工學院網站》發布招聘信息。
     (二)組織報名
    報名人員登陸營口理工學院人事處網站(http://www.yku.edu.cn/rsc/),在下載中心欄目中下載、填寫《營口理工學院公開引進高層次人才報名表》,將填寫的報名表及本人身份證、學位證、畢業證、高校教師資格證及專業技術職務資格證等相關證件的電子文檔(即掃描件)及科研成果材料發送到電子郵箱([email protected])。
    公告發布之日起即可報名,招滿為止。
    應聘人員應根據引進要求認真填寫報名信息,保證所填信息及相關證件真實有效。
    每個應聘人員只限報考一個引進崗位。
    (三)資格審查
    營口理工學院將根據報名表及相關證件等信息對應聘人員進行資格初審。
初審合格,營口理工學院人事處將通知應聘人員參加面試。參加面試時應聘人員須攜帶本人身份證、畢業證、學位證、高校教師資格證及專業技術職務資格證等相關證件原件及一份復印件,進行資格復審。
    (四)面試
    面試內容以崗位所需專業知識為主。包括試講和答辯兩個環節。
    試講:時間15分鐘,主要考查應聘者教學內容掌握、重難點分析、教學方法、教師素養等方面的能力。應聘人員應根據指定內容進行試講。
    答辯:時間10分鐘,主要考查應聘人員的語言表達能力、應變能力、專業知識及職業技能、科研能力等。
    面試滿分為100分,試講和答辯各50分。試講和答辯成績得分均為30分及以上者為合格。面試成績得分低于60分者不予錄用。
    (五)確定擬聘人員
    根據面試總成績,按引進崗位數確定擬聘人員。若面試成績并列者,同一崗位根據試講成績由高到低確定擬聘人員。
    (六)組織考核
    營口理工學院組織實施對擬聘人員進行考核工作,考核的主要內容為:政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況。
    考核過程中出現的職位空缺可根據考生總成績進行人員遞補。
    考核合格后,對擬聘人員進行公示。
    (七)公示
    對擬聘人員進行公示,公示期為7天。公示期間,對群眾反映的問題進行調查,經查實與引進條件、資格等不符者,將不予聘用,根據成績依次遞補其他人選;對反映的問題難以查實的,暫緩聘用;公示后,因個人原因自動放棄職位的,根據成績依次遞補其他人選。
    (八)聘用
    公示期滿,辦理人員調轉手續,與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期6個月(含在聘用合同期內,國家另有規定的按規定執行),試用期滿合格者予以正式聘用,不合格者取消聘用。
    六、監督檢查
    本次引進將嚴格執行《遼寧省事業單位公開招聘人員辦法》(遼人發〔2007〕1號)規定的程序,接受社會監督,確保引進工作的公平、公正。
    七、其他
    因個人原因,未予參加考核、公示等環節的應聘人員,均按自動放棄應聘處理。報名人員應確保所留的電話、手機等聯系方式準確,并要隨時保持暢通,因個人原因通訊不暢,后果自負。
    咨詢電話:0417—2980132 0417—3588535
                  0417—3588538 0417—3588559
    電子信箱:
[email protected]
    通訊地址:營口市博文路46號,營口理工學院組織人事處
    郵    編:115014
 
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