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關于做好2016年度考核工作的通知
來源:營口市人力資源和社會保障網    作者:考核培訓科    發布時間:2016-12-13    點擊數:427
 
市政府各部門、各直屬事業單位:
為了做好2016年度市政府各部門行政機關和所屬事業單位人員考核工作,現將有關要求通知如下:
一、 考核范圍和時間
市政府各部門科級職務(含科級)以下公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員(以下簡稱參公人員)和工勤人員;市政府各部門所屬事業單位工作人員和工勤人員;事業單位專業技術人員。
年度考核工作從2016年12月20日開始到2017年1月15日結束。
二、考核辦法
(一)公務員、參公人員和工勤人員
公務員、參公人員考核內容為德、能、勤、績、廉五方面,重點考核工作實績。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其詳細內容、標準和程序按照中組部、人事部關于《公務員考核規定(試行)》的通知(中組發[2007]2號)執行。工勤人員主要考核工作實績,考核結果分為優秀、合格和不合格三個等次。公務員、參公人員和工勤人員的考核要分開進行。
各優秀等次人員應嚴格控制在本部門、本單位實際參加年度考核總人數的15%以內(處級以上領導成員和未參加考核人員均不得列入基數)。對于參加考核人員較少(5人以下)的單位,請各主管部門將系統中此類單位進行合并考核,優秀比例控制在15%以內。
參加網上在線學習人員達到培訓規定學時,經在線考試合格后,進行年度考核。
(二)事業單位管理人員和工勤人員
事業單位根據聘用合同和崗位職責,以服務對象滿意度為基礎,全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉,重點考核工作績效。按照《事業單位工作人員考核暫行規定》(人核培發[1995]153號)文件要求,事業單位管理人員和工勤人員的考核等次分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中,事業單位管理人員和工勤人員優秀等次分別計算,優秀比例不超過實際參加考核人數的15%(未參加考核人員均不得列入基數)。
(三)事業單位專業技術人員
專業技術人員的考核對能、績、勤進行定量打分,其內容和標準按照《事業單位專業技術人員考核有關問題的通知》(遼人發[1997]1號)文件執行。考核內容按100分值逐項賦分,總分85分以上可確定為優秀等次人選。優秀率按照同級專業技術職務的20%控制。如果考核得分在85分以上,擬確定為優秀等次的人數超過20%的比例,優秀人員按高分到低分的排序確定。
三、考核結果的使用
年度考核的結果作為調整公務員、參公人員,事業單位工作人員職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據;公務員和參公人員當年評為優秀的給予嘉獎,連續三年評為優秀的記三等功一次。今后凡涉及職務晉升的,必須提供考核檔案;凡不進行年度考核或不按時備案的單位,停止年度考核獎金審批和發放,涉及到公務員、事業單位工作人員的相關工作暫不予以辦理;對年度考核等次為基本稱職以下或不合格的人員,按照有關規定辦理。
四、相關說明
市政府各部門科級職務(含科級)以下公務員、參公人員和工勤人員的年度考核、備案和解釋工作由市人社局考核培訓科負責。相關表格見附表。聯系電話:2980127
市政府各部門所屬事業單位工作人員和工勤人員的年度考核、備案和解釋工作由市人社局事業單位人事管理科負責。相關表格見附表。聯系電話:2980132
事業單位專業技術人員的年度考核、備案和解釋工作由市人社局人力資源開發與市場科負責。相關表格請在[email protected](密碼2980126)信箱下載。聯系電話:2980126
 
附件:表格
 
 
                    營口市人力資源和社會保障局
                      二一六年十二月十二日
 
 
  
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