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人社部《新時期勞動定額定員問題研究》重大政策研究課題組到我市進行調研
來源:勞動關系科    作者:勞動關系科    發布時間:2015-09-30    點擊數:572
日前,人社部《新時期勞動定額定員問題研究》重大政策研究課題組及省人社廳領導一行8人到營口金海港制衣有限公司對新時期勞動合同定額定員課題實地調研。在企業會議室召開由調研組成員、省廳領導、政府部門、工會、行業協會、企業管理人員、企業勞動定額定員管理部門和生產管理部門人員參加的座談會。市人社局副局長馮競飛就我市勞動定額定員情況做了簡要匯報后,由大石橋市虎莊鎮工會主席孫清河以及營口金海港制衣有限公司副總經理及負責勞動定額的部門經理做了經驗介紹。人社部的領導針對實際情況和企業負責人、工會等相關部門進行調研。
近年來,在政府、工會、企業各方積極努力下,營口市不斷強化領導,注重機制建設,創新工作方式,大力推進工作的開展,已逐步形成企業勞動定員定額管理從無到有,從不規范到較規范的格局。勞動定員定額標準化工作開始步入良性循環的發展軌道。2011年,大石橋市虎莊鎮工會主席孫清河受全總邀請參加全國服裝行業部分勞動定額標準專家評定會,虎莊勞動定額指導委員會制訂的西褲標準被全總保障部納入《全國服裝行業勞動定額標準》。2012年8月,全國總工會保障工作部、中國財貿輕紡煙草工會在營口市舉辦了第一期服裝行業勞動定額標準培訓班,推廣了大石橋市服裝行業建立勞動定額標準的經驗。
通過人社部的勞動定額定員實地調研我們深刻的認識到勞動定額定員管理工作是現代企業管理的一項基礎工作。隨著市場經濟體制的逐步完善,企業管理水平不斷提升,現代企業勞動定額定員管理在當前新形勢下正處于日益增強的一項管理工作。通過有效途徑提高勞動定額定員管理,已成為提升企業管理和創新水平,實現企業自主創新、落實科學發展觀,實現“以人為本”的現實需要。

 

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